人力资源 ——


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■晋升机制
 公司为员工提供公平、公正、公开的职业亚洲城登录首页平台,建立行政管理职务、业务及专业技术职务三大职业亚洲城登录首页通道。行政管理职务的晋升以公开竞聘为主;业务及专业技术职务的晋升以积分制为准,晋升积分主要来源于员工个人的学习提升、绩效生长、专业效果、奖励荣誉、特殊贡献等。

■能力提升
培训体系 通过系统的培训,提升员工的能力素质,是公司人才亚洲城登录首页的重要组成局部。近些年,公司继续加大员工培训投入,在现有的三级培训体系(即亚洲城登录首页、单位、部分)基础上,在全球建设人才梯队培养实验基地,时时探索新的人才培养机制。每年为各单位、各层级的员工开设精品培训系列项目,提供高质量的培训效劳。

■绩效生长
公司建立以经济责任制考核为主、岗位KPI量化考核与能力素质360度民主测评为辅的员工绩效考评体系,对员工的绩效进行公平、公正、公开的评价,增进企业和员工绩效的生长。亚洲城登录首页将员工的绩效考核结果作为职务晋升、工资维护、评优评先的主要依据,广泛调发动工的工作积极性,充分体现多劳多得原则。

  专业的技术
真诚的效劳

成为具备一定影响力、竞争力和广大员工追随的国际化企业

   
   



应聘须知
有意者请将简历及相关学历、职业证书直接投至邮箱 hr-sanli@sanlimetal.com
公司将统一组织面试,面试时间另行通知。
公司尊重应聘者的隐私权,对应聘者信息严格保密,应聘资料恕不退还。